Почти половина компаний на Ближнем Востоке обеспечивают повышение выходного пособия (ESBs) для своих сотрудников, согласно отчету всемирно известной консалтинговой компании Towers Watson.
Данные исследования «Выходное пособие на Ближнем Востоке» говорят о том, что 45% опрошенных компаний предоставляют усовершенствование начислений ESBs. 59% из них сообщили, что они предлагают дополнительную систему установленных взносов в пенсионный фонд, при использовании которой определенная сумма денег ежегодно вносится за работника. Подобный пенсионный план является наиболее популярным способом повышения ESBS.
«Количество компаний, предоставляющих увеличенные выплаты, остается стабильным и причины, по которым они это делают, в целом не отличаются от указанных в опросе 2014 года. Среди них — стремление соответствовать лучшим местным и отраслевым практикам, а также сохранение ключевых сотрудников в организации», — сказал директор Towers Watson на Ближнем Востоке Майкл Бро (Michael Brough).
Для исследования специалисты Towers Watson опросили представителей около 200 предприятий, работающих в более чем 25 отраслях, в том числе банковской, финансовой и нефтегазовой, по всему Ближнему Востоку.
Большинство компаний (60%) указали, что они предлагают расширенные ESBs всем работникам. Более 70% респондентов подчеркнули, что срок службы является наиболее важным фактором при обеспечении повышенного пособия, после чего следуют такие показатели, как квалификация и ключевые способности сотрудника, а также переводы внутри компании.
